Aksjeopsjoner Microsoft

Medarbeidsopsjon - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjeporteføljen, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom de ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale fungerer. Anser at en leder får aksjeopsjoner , og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1000 aksjer av aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk av sa meg eksempel, antar at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjoner Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra børsopsjonen. Hvis aksjekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskursen, er lederen Utøver ikke aksjeopsjoner Siden ansatt har opsjoner på 500 aksjer etter to år, kan lederen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjonene til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å tjene på en aksjekurs øke nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra arbeidstaker Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, vil fo For eksempel kan selskapet simpelthen betale ansatt differansen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Dersom 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000. Dette eliminerer behovet for arbeidstaker til å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør opsjonene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Tid etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, Vennligst velg Standardinnstilling over. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Se bukke Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyhetene og dataene du kommer til å forvente fra oss. Notat 20 - Medarbeids - og spareplaner. Statsplaner eksklusive stockalternativer. Støtpris utmerkelser SA er tilskudd som gir rettighetshaveren rett til aksjer i Microsoft-aksjemarkedet som prisenverdenene SAs generelt har en femårig periode. Lederskapskonkurranser. Lederskapskonkurranser LSAs er en form for SA som antall aksjer til slutt mottok avhenger av på vår forretningsytelse mot spesifiserte resultatmålinger LSAs erstattet aksjepremieutdelingen SPSA i regnskapsåret 2013 Aksjer som tidligere ble utstedt under SPSA-programmet, vil fortsette å vesle ratably under thei r opprinnelig periode, vanligvis med en treårs gjenværende tjenesteperiode. Et basenummer LSAs er gitt i hvert regnskapsår, som representerer resultatperioden for utmerkelsene. Etter utløpsperiodens slutt kan antall aksjer økes med 25 dersom visse resultatmålinger er oppfylt En fjerdedel av de tildelte aksjene vil vie ett år etter tildelingstidspunktet. De resterende aksjene vil være halvårlige i løpet av de neste tre årene. Tilskyndende tilskuddsplan. Under EIP-tilskuddskompetansen tildeles kompensasjonskomiteen ytelsesbasert kompensasjon som omfatter både kontanter og sje til ledende ansatte og enkelte ledende ansatte For ledende ansatte er deres priser basert på et samlet incentivpulje som tilsvarer en prosentandel av konsolidert driftsinntekt. I regnskapsårene 2013, 2012 og 2011 var bassenget 0 35, 0 3 og 0 25 av driftsinntekter, henholdsvis SAs Vest ratably i august i hvert av de fire årene etter tildelingsdatoen F Inal kontantutdelinger vil bli bestemt etter hver opptjeningsperiode basert på individuelle og forretningsresultater. Aktivitet for alle aksjeplaner. Virkelig verdi av hver pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved å bruke følgende forutsetninger. Sum dato for virkelig verdi av aksjekursene Selskapet hadde 2 8 milliarder kroner, 2 4 milliarder kroner og 1 8 milliarder kroner for henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Støttealternativer. Samtidig gir vi opsjoner primært i forbindelse med virksomhetsoppkjøp. Vi bevilget to millioner, seks millioner, og null aksjeopsjoner i forbindelse med virksomhetsoppkjøp i henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Arbeidsrettens opsjonsaktivitet i løpet av 2013 var som følger. 30. juni 2013 var 191 millioner aksjer i vårt aksjebeholdning forbeholdt fremtidig utstedelse gjennom Plan. Savings Plan. We har en spareplan i USA som kvalifiserer i henhold til § 401 k i Internal Revenue Code, og en rekke besparelsesplaner på internasjonale steder Deltakende amerikansk bemanning oyees kan bidra med inntil 75 av lønnen, men ikke mer enn lovbestemte grenser. Vi bidrar med halvtreds cent for hver dollar en deltaker bidrar til i denne planen, med maksimalt bidrag på 3 av deltakerens inntekter. Samsvarende bidrag for alle planene var 393 millioner, 373 millioner og 282 millioner i regnskapsårene 2013, 2012 og 2011, og ble kostnadsført som bidratt. Tilsvarende bidrag er investert i forhold til hver deltaker s frivillige bidrag i investeringsalternativene som tilbys under planen Investeringsalternativer i den amerikanske planen inkluderer Microsoft felles lager, men det er ikke nødvendig med deltaker eller våre tilsvarende bidrag som skal investeres i Microsoft Common Stock.2013 Microsoft.