Ansatteaksjeopsjoner Amazon

Jeg er enig med Anon039s svar ovenfor. Jeg var en SDE II. Også Amazon gir en fast årlig bonus i begynnelsen av arbeidsåret, som ikke er resultatrelatert. Du får bonusen når du starter, deretter av hvert jubileum. Hvis du forlater før året er over, skal du betale tilbake en del av bonusen. Min antagelse er at den er vant til å skape en kvoteffektkvot, hvor folk er mer avskårne til tap av noe de allerede har. (den oppfattede verdien av noe du har anses å være høyere enn det faktisk er). Jeg jobbet på Lab126 (teknisk del av Amazon). 39.4k Visninger middot Vis Oppvoter middot Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Relaterte spørsmål gir Amazon aksjeopsjoner etter å ha ansatt Hvor mye lager er Amazon å gi i et jobbtilbud Hvordan gir Amazon en aksjeytelsesbonus Oppstartskompensasjon: Hvordan fungerer ytelsesbonuser på Amazon Hvordan kan jeg kopiere det ved oppstart Hvor mye koster det? Amazon gir som lageroppdatering i løpet av ytelsesvurderinger Hva er Amazon039s lagerkompensasjon for full-time-tilfredsstillelse assosierte amazon ser høyere ut i de første 2 årene på grunn av den skarve måten de utformer deres kompensasjon på: År 1: Base Pay Sign-on År 2: Base Betalingsgebyr År 3: Basisbetaling RSU År 4: Basisbetaling RSU Du vil observere at påmeldingen er 25-30 av grunnlønnen. Ingen tur på det årlig. RSU er vest på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4. De fleste permisjoner i 2 år - så du vil få 80 av RSUs Amazonene til å utbetale kompensasjon slik at år 1, 2, 3, 4 er like. Så år 1, 2 ser kunstig høye Netto ulemper med amazon kompensasjon: a) faktisk lavere enn adobe. fordi ved utgangen av 2. år når påmeldingen forsvinner, vil grunnlønnen ikke være den samme som CTC i første år b) Du får ikke en tur på påloggingsbonus hvis du går til et nytt selskap c) RSU er tungt markedsrisiko avhenger Det er høy tid programvareindustrien ingeniører boikott bezos039 snedig kompensasjon politikk - de betaler mindre penger enn Adobe og mange flere selskaper og gjør det virke høyt gjennom kunstig sign-on 27,8k Vis middot Vis Oppvoter middot Ikke for Reproduksjon Dwayne D. Willis . Psykoterapeut ved Charleston Area Medical Center (2015-stede) Du er utstedt RSUs når du er blå badged eller ansatt. De vestrer etter to år, da er de dine for å gjøre det du ønsker. Jeg var heldig å ha min å vestre nær juletid. Så Jeff Bezos kjøpte mange fine julegaver til barnebarnet mitt. Håper dette svarer på spørsmålet ditt. Cheers 738 Visninger middot Ikke for ReproduksjonAmazon (AMZN) AMZN raquo Emner raquo Kompensasjon Diskusjon og analyse Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 17. april 2009. Kompensasjon Diskusjon og analyse Amazon146s tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148 er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflekteres hovedsakelig i aksjeprisen for selskapet146. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. The Company146s arbeidstilbud tilbyr brev med utnevnte utøvende offiserer for arbeidstiltak, og utnevnt konsernsjef består generelt av aksjebasert kompensasjon, grunnlønn, nyutbetalte kontantbonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 23) har Mr. Bezos aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjeutdelingene. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og innkjøp for navngitte ledende ansatte, enten for nyleie eller påfølgende tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonskomitéen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. For nye leiekontrakter vurderer VDs leder, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonsutvalget ulike faktorer, herunder tidligere kompensasjon fra den tidligere arbeidsgiverens tidligere arbeidsgiver, fremtidig kompensasjon fra en tidligere arbeidsgiver som vil bli tapt ved å bli med Selskapet, kompensasjonen til tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den utnevnte ledelsen146s forventede ansvarsnivå hos Selskapet og forventet bidrag til Selskapet146s fremtidige suksess og markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte ved andre selskaper som reflektert i tredje festeundersøkelser. Ved periodiske tilskudd vurderer konserndirektør for konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av lignende ledere i andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både nye leieavtaler og periodisk innskudd av begrenset aksjeenhet utvikler viceviseadministrator og administrerende direktør bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter utforme begrensede aksjeenhetstilskudd for å hjelpe møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse antagelser om aksjekurs, tatt i betraktning den utnevnte regnskapsførerens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsinntekt i senere år, hvis noen. I denne prosessen ser Vice President of Human Resources og administrerende direktør projisert total kompensasjon for et gitt år som kontantkompensasjon forventes å bli opptjent i det året, og den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. Basert på de faktorene som ble diskutert ovenfor med hensyn til periodiske tilskudd, mottok Mr. Szkutak i april 2008 en aksjekurs med begrenset aksjeenhet med innkjøpsbegynnelse i mai 2011, da hans andre innskudd på aksjeselskapene vil bli fulltegnet i februar 2011, forutsatt fortsatt ansettelse . Selskapet har pålagt ytterligere opptjeningsbetingelser for å kvalifisere denne prisen, sammen med visse andre utmerkelser utstedt i tidligere år til utnevnte ledende ansatte, som avdragsberettiget kompensasjon etter § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende offiserer i 2008 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 160 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierskap i selskapet, ba Bezos igjen om ikke å motta tilleggsutligning i 2008 og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon over sitt nåværende beløp. Lønnene til de andre navngitte lederne ble økt i 2008 fra 150.000 til 160.000. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2008 mottok ms. Gunningham, onetto og valentine nybelønte kontantbonusbetalinger som vist i kolonnen 147Bonus148 i sammendragskompensasjonstabellen. Øvrig kompensasjon og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet tilbyr omplasseringstiltak til nyansatte ledere i tråd med hva den gir til andre ansatte, og den ga denne hjelpen til Mr. Gunningham i 2008. Beløpet som kan tilskrives flyttingstjeneste for Mr. Gunningham, er inkludert i 147All Other Compensation148 kolonne i Sammendragskompensasjonstabell. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 18. april 2008. Kompensasjonsdiskusjon og analyse Amazonas tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148, er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflektert hovedsakelig i selskapet146 aksjepris. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. The Company146s arbeidstilbud tilbyr brev med utnevnte utøvende offiserer for arbeidstiltak, og utnevnt konsernsjef består generelt av aksjebasert kompensasjon, grunnlønn, nyutbetalte kontantbonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter bedre tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjekurser. Mr. Szkutak, som ble med i selskapet i 2002, mottok en begrenset aksjekursutdeling på tidspunktet for leie og en etterfølgende begrenset aksjekurs i andre kvartal 2006. Ms. Valentine og Onetto, som ble med i selskapet i 2006, og Mr. Gunningham, som ble med i selskapet i 2007, mottok hver gang en begrenset aksjepris på leietidspunktet. Mr. Bezos har aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og innkjøp for navngitte ledende ansatte, enten for nyleie eller påfølgende tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonskomitéen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. For nye leiekontrakter vurderer VDs leder, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonsutvalget ulike faktorer, herunder tidligere kompensasjon fra den tidligere arbeidsgiverens tidligere arbeidsgiver, fremtidig kompensasjon fra en tidligere arbeidsgiver som vil bli tapt ved å bli med Selskapet, kompensasjonen til tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den utnevnte ledelsen146s forventede ansvarsnivå hos Selskapet og forventet bidrag til Selskapet146s fremtidige suksess og markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte ved andre selskaper som reflektert i tredje festeundersøkelser. Ved periodiske tilskudd vurderer konserndirektør for konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av lignende ledere i andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både nye leieavtaler og periodisk innskudd av begrenset aksjeenhet utvikler viceviseadministrator og administrerende direktør bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter utforme begrensede aksjeenhetstilskudd for å hjelpe møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse antagelser om aksjekurs, tatt i betraktning den utnevnte regnskapsførerens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsinntekt i senere år, hvis noen. I denne prosessen ser Vice President of Human Resources og administrerende direktør projisert total kompensasjon for et gitt år som kontantkompensasjon forventes å bli opptjent i det året, og den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. For 2007 nye leiebegrensede aksjeinnskudd, samt visse andre tilskudd utstedt før 2007 av ledende ansatte, pålagde selskapet ytterligere inntektsbetingelser som skulle kvalifisere tildeling som fradragsberettiget kompensasjon i henhold til § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code, i tillegg til tidsbaserte opptjeningsplaner. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende offiserer i 2007 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 150 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 24), ba Bezos om ikke å motta tilleggsutligning i 2007 og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon utover det nåværende beløpet hans. I tillegg endret ikke lønnene til de andre navngitte ledende offiserene i 2007. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2007 mottok ms. Gunningham, onetto og valentine nye utbetalt kontantbonusbetalinger som vist i 147Bonus148-kolonnen i sammendragskompensasjonstabellen. Øvrig kompensasjon og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet tilbyr omplasseringstiltak til nyansatte ledere i tråd med hva den gir til andre ansatte, og den ga denne hjelpen til mr. Gunningham og Onetto i 2007. Beløp som kan henføres til flyttingstiltak til mn. Gunningham og Onetto inngår i 147Alle øvrige kompensasjon148 kolonne i Sammendragskompensasjonstabellen. Mr. Onetto146s tilbud om arbeidstilbud gir også en avgangsbetaling som utløp i henhold til vilkårene i desember 2007, dersom han ble avsluttet i løpet av de første tolv månedene av hans ansettelse. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 27. april 2007. Kompensasjonsdiskusjon og analyse Amazonas tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148, er tett knyttet til total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflektert hovedsakelig i Company146s aksjekurs. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. Utnevnt styreleder kompensasjon består av følgende fire komponenter: ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre ansatte ytelser som er generelt tilgjengelig for ansatte. The Company146s tilbud om ansettelser med sine navngitte ledende ansatte sørger for at-vil-sysselsetting og beskriver generelt kompensasjonskomponentene nevnt ovenfor. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter bedre tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjekurser. Mr. Szkutak, som ble med i selskapet i 2002, mottok en begrenset aksjepris på tidspunktet for ansettelsen og en etterfølgende begrenset aksjekursutdeling i 2006. Dells Dalzell, Piacentini og Wilke, som begynte før 2002, mottok hver aksje opsjonspris på tidspunktet for utleie, tilleggsopsjon og aksjekurs for aksjekurs før 2002, og deretter tilleggsgebyr med begrenset lager. Mr. Bezos har aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. I 2006 mottok ms. Dalzell, Piacentini, Szkutak og Wilke ytterligere innskudd av begrenset aksjeenhet. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og opptjening for utnevnte ledende ansatte, enten for nyleie eller periodiske tilskudd, etableres av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. Vice President of Human Resources, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen vurderer ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater, og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedsutligning av tilsvarende ledende ansatte i andre selskaper. Vice President of Human Resources og Chief Executive Officer utvikler bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer subjektivt for å sette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter designe nye RSU-tilskudd for å bidra til å møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse aksjekursantagelser, tar hensyn til kontantkompensasjon og eventuelle uveide aksjebaserte kompensasjonsutmerkelser holdt av den utnevnte lederen. I denne prosessen ser visepresident for HR og konsernsjef forventet total kompensasjon for et gitt år som kontantkompensasjon forventes å bli opptjent i det året, og den prognostiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. I tillegg til tidsbaserte opptjeningsplaner for slike RSUer, har selskapet muligheten til å pålegge ytterligere opptjeningsforhold som er utformet for å kvalifisere tildelingen som avdragsberettiget kompensasjon etter § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitt ledende offiserer i 2006 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 211 502 for Mr. Dalzell. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 25), ba Bezos igjen om ikke å motta ytterligere kompensasjon i 2006, og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon over sitt nåværende beløp. I tillegg endret ikke lønnene til de andre navngitte ledende offiserene i 2006. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2006 mottok Mr. Szkutak de endelige delene av hans nybelønte kontantbonus tildelt i 2002. Ingen andre oppnevnte direktører mottok bonus eller bonusbetalinger i henhold til eksisterende bonusavtaler i 2006. Øvrige kompensasjoner og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir til Piacentini utlandstillatelser, inkludert levekostnader og boliggodtgjørelse, sammen med skattefradrag i forbindelse med slike ytelser. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. UTFØRINGER PÅ DENNE SIDEN: Rask svar Valgplaner for ansatte Aksjeplaner Mange bedrifter benytter planer om ansettelsesopsjoner for å kompensere, beholde og tiltrekke seg ansatte. Disse planene er kontrakter mellom et selskap og dets ansatte som gir ansatte rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innen en viss tidsperiode. Den faste prisen kalles ofte tilskudd eller utøvelsespris. Ansatte som får opsjoner, håper å tjene penger ved å utnytte deres opsjoner til å kjøpe aksjer til utnyttelseskursen når aksjene handler til en pris som er høyere enn utøvelseskursen. Bedrifter oppnår noen ganger den prisen som opsjonene kan utøves på. Dette kan for eksempel skje når en selskaps aksjekurs har falt under den opprinnelige utøvelseskursen. Bedrifter revurderer utøvelseskursen som en måte å beholde sine ansatte på. Dersom en tvist oppstår om en ansatt har rett til et opsjonsopsjon, vil SEC ikke gripe inn. Statlig lov, ikke føderal lov, dekker slike tvister. Med mindre tilbudet kvalifiserer for unntak, bruker selskapene generelt skjema S-8 for å registrere verdipapirene som tilbys under planen. På SECs EDGAR-databasen. Du kan finne en kompanys skjema S-8, som beskriver planen eller hvordan du kan få informasjon om planen. Ansatteoppsjonsplaner bør ikke forveksles med begrepet ESOPs eller ansattes aksjeeierskapsplaner. som er pensjonsplaner. Amazon (AMZN) AMZN raquo Emner raquo Kompensasjonsdiskusjon og analyse Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 17. april 2009. Kompensasjonsdiskusjon og analyse Amazonas tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148 er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflektert hovedsakelig i aksjeprisen for selskapet146. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. The Company146s arbeidstilbud tilbyr brev med utnevnte utøvende offiserer for arbeidstiltak, og utnevnt konsernsjef består generelt av aksjebasert kompensasjon, grunnlønn, nyutbetalte kontantbonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 23) har Mr. Bezos aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjeutdelingene. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og innkjøp for navngitte ledende ansatte, enten for nyleie eller påfølgende tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonskomitéen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. For nye leiekontrakter vurderer VDs leder, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonsutvalget ulike faktorer, herunder tidligere kompensasjon fra den tidligere arbeidsgiverens tidligere arbeidsgiver, fremtidig kompensasjon fra en tidligere arbeidsgiver som vil bli tapt ved å bli med Selskapet, kompensasjonen til tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den utnevnte ledelsen146s forventede ansvarsnivå hos Selskapet og forventet bidrag til Selskapet146s fremtidige suksess og markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte ved andre selskaper som reflektert i tredje festeundersøkelser. Ved periodiske tilskudd vurderer konserndirektør for konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte ved andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både nye leieavtaler og periodisk innskudd av begrenset aksjeenhet utvikler viceviseadministrator og administrerende direktør bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter utforme begrensede aksjeenhetstilskudd for å hjelpe møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse antagelser om aksjekurs, tatt i betraktning den utnevnte regnskapsførerens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsinntekt i senere år, hvis noen. I denne prosessen ser Vice President of Human Resources og administrerende direktør projisert total kompensasjon for et gitt år som kontantkompensasjon forventes å bli opptjent i det året, og den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. Basert på de faktorene som ble diskutert ovenfor med hensyn til periodiske tilskudd, mottok Mr. Szkutak i april 2008 en aksjekurs med begrenset aksjeenhet med innkjøpsbegynnelse i mai 2011, da hans andre innskudd på aksjeselskapene vil bli fulltegnet i februar 2011, forutsatt fortsatt ansettelse . Selskapet har pålagt ytterligere opptjeningsbetingelser for å kvalifisere denne prisen, sammen med visse andre utmerkelser utstedt i tidligere år til utnevnte ledende ansatte, som avdragsberettiget kompensasjon etter § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende offiserer i 2008 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 160 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierskap i selskapet, ba Bezos igjen om ikke å motta tilleggsutligning i 2008 og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon over sitt nåværende beløp. Lønnene til de andre navngitte lederne ble økt i 2008 fra 150.000 til 160.000. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2008 mottok ms. Gunningham, onetto og valentine nybelønte kontantbonusbetalinger som vist i kolonnen 147Bonus148 i sammendragskompensasjonstabellen. Øvrig kompensasjon og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet tilbyr omplasseringstiltak til nyansatte ledere i tråd med hva den gir til andre ansatte, og den ga denne hjelpen til Mr. Gunningham i 2008. Beløpet som kan tilskrives flyttingstjeneste for Mr. Gunningham, er inkludert i 147All Other Compensation148 kolonne i Sammendragskompensasjonstabell. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 18, 2008. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment, and named executive officer compensation generally consists of stock-based compensation, base salaries, new-hire cash bonuses and other compensation and benefits. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in the second quarter of 2006. Messrs. Valentine and Onetto, who joined the Company in 2006, and Mr. Gunningham, who joined the Company in 2007, each received a restricted stock unit award at the time of hire. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or subsequent grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. For new hire grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including past compensation from the named executive officer146s former employer, future compensation from such former employer that will be forfeited upon joining the Company, the compensation of similarly-situated senior executives at the Company, the named executive officer146s expected level of responsibility at the Company and expected contributions to the Company146s future success and the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For periodic grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For both new hire and periodic restricted stock unit grants, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing restricted stock unit grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account the named executive officer146s cash compensation and the estimated value of pre-existing stock-based compensation vesting in subsequent years, if any. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock-based compensation vesting in that year. Because the Company focuses on total compensation over time and takes into account existing compensation, periodic grants for a smaller number of shares do not necessarily reflect lower total compensation. For the 2007 new hire restricted stock unit grant, as well as certain other grants issued prior to 2007 held by executive officers, the Company imposed additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code, in addition to time-based vesting schedules. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2007 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 150,000 for the other named executive officers. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash bonus payments as shown in the 147Bonus148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company provides relocation assistance to newly hired executives consistent with what it provides to other employees, and it provided this assistance to Messrs. Gunningham and Onetto in 2007. Amounts attributable to relocation assistance for Messrs. Gunningham and Onetto are included in the 147All Other Compensation148 column of the Summary Compensation Table. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or periodic grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock based compensation vesting in that year. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash bonus awarded in 2002. No other named executive officer received a bonus or bonus payments under a pre-existing bonus agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: